【性之吧台】高级版主此人混蛋升职实习分区版主考核帖

©彽洫糖 · 发表于 2012-8-8 00:28:07

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1、详细分析吧台各版块现状，管理情况，需要解决的问题以及建议

2、你认为管理招聘应该怎样发掘管理人才，对于考核通过的新入职管理，应该怎样接待、安排和培训。

3、你是如何理解实习分区版主的，在日常的吧台工作中，如何协助超版、分版做好管理工作，以及督促吧台其他管理完成各自的任务。

4、请重新调整吧台所有管理的负责版块区域。并制作一个相应的人事总表

考核期间为3天，请在72小时内完成本次考核。

此人混蛋 · 发表于 2012-8-8 20:04:34

1、吧台大区共设5个分区22个子版块。新手区三个板块公告区及论坛发布的公告任务活动区及发布论坛的活动新手升级告诉新加入的会员怎么快速的升级；荣誉区没什么可说的；会员区：客服应该是吧台的关键应也是吧台或者大了说H界里客服做得比较突出的部分，管理方面做得比较好投入一些有经验的管理的在此版块。但是会员互助去于聊天室我感觉有些重复的地方对于帖子的定义很难区分有些是发到这两个版块那里都合适的；综合区鸡肋版块比较多教程区基本就是讨论怎么升级的，这些完全可以再聊天室实现的，真正的教程没有多少各大区的教程在新手区又都有连接，资源区貌似是每个H坛都有的这里没什么要说的。、
人员方面现在呢吧台的人员机制安排不存在问题，但并不是多有的管理都能发挥自己的光热根据上两月的操作数据来看有存在混迹的现象，这个问题需要板块的首席积极监督提醒。这又出现操作少的问题在于吧台可操作的地方于其他的分区不同查水啊版务可能没有那么多吧台人员配备足来晚的可能没有操作但是对于一些见不到面的或者偶尔看见的管理数据是唯一的评定标准所以建议大家上来再群里楼个脸。解决的问题和建议就是取消教程区。

2、招聘管理发觉人才应该各大区的跑看看那些会员比较活跃，或者联合门派发掘一些比较活跃的会员，海pm也是一种方式但是这是撞。对于新入职管理的接待、安排、先介绍一下大体情况让新近管理大体上有个认知、根据分区需要安排管理人员；培训采取高管分工高板负责制即高版收徒专人指导建立师徒交流贴若人事部没有可以再吧台事务区申请开通版块专人转帖交流各项事宜经验，实习期间对管理不定期的考核（非正式的）以了解导师的培训情况，这样可以加强新入职管理的各方面能力。

3、实习分版作为进入高管的过渡是大区高管的人才储备，为防止高管流失时的及时补充。熟悉全区各板块的内容及规定要求，及时处理完成超版及分版布置的任务，对于能解决的自己处理不能解决的及时汇报，善于发现问题处理问题，督促管理完成任务要做到版块的定期定时的巡查以起到监督作用。

此人混蛋 · 发表于 2012-8-8 20:06:21

【性之吧台】管理任职一览表
吧台区版块	首席版主	责任版主	协助管理	实习版主（可在吧台全区查水）
论坛公告区	性吧色猫		︶ㄣ凝眸、chenbo0418
任务活动区	白大小姐		↘麦兜猪、chenbo0418、
离职管理聊天室	↗棒棒糖		tianle78、♂奥特曼、
客服中心	涵涵宝贝		♂奥特曼、棉婲糖©、夏离离。
高贡献客人服务中心	涵涵宝贝		♂奥特曼、棉婲糖©
会员互助区	夏离离。	dilao123	性吧色猫、涵涵宝贝、chenbo0418、绿美人、关爱健康、↘麦兜猪、like_l
性吧聊天室	棉婲糖©	↘麦兜猪、tianle78	♂奥特曼、↘反叛の〇、hzy83104、棉婲糖©、绿美人、夏离离。、碧落九天、关爱健康、like_l、白大小姐
宣传交流区	绿美人		︶ㄣ凝眸
资源交流区	♂奥特曼	反叛の〇	棉婲糖©、关爱健康
性吧辩论区	此人混蛋		棉婲糖©、夏离离。、绿美人、♂奥特曼、
教程专区	鉁稀ご爱	hzy83104	棉婲糖©、碧落九天
电脑专区	碧落九天	chenbo0418	棉婲糖©、hzy83104、︶ㄣ凝眸、like_l
安全专区	棉婲糖©	︶ㄣ凝眸	hzy83104、dilao123、chenbo0418
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注：(1).本次安排是根据大家的在线时间然后视版块工作而定，有些个管理进行了多版块任命能者多劳吧; (2).设置责任版主的目的便于首席安排工作和处理工作上的漏洞，责任版主须完成自己责任的版块工作后方可进行协助管理。

©彽洫糖 · 发表于 2012-8-9 18:24:08

可以通过。

你曾经也是分区高管，我相信你的能力和实力，多关注一下博彩以及你认为的鸡肋版块。

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