第043章 秘書標準

　　金星大廈的位置很優越，與世紀公園只有壹街之隔，心情煩悶時，站在落地窗前俯瞰下方的綠色氧吧，心情就會好上許多，午休時去公園散個步也十分方便。
　　門口有腳步聲響起，江帆轉過身時，吳艷梅已經領著壹位女士進來了。
　　女博士三十歲左右，相貌平平，很符合江帆的猜想。
　　長的漂亮的上學都忙著談戀愛去了，就算有好好學習的，也沒幾個能防得住那些撩妹經驗豐富的渣男，只有這種相貌普通的才能安心學習，壹路讀到博士吧！
　　這也是為什麽女博士裏面美女少的原因。
　　江帆沒坐在辦公桌後面，在會客區坐下了女博士聊了聊。
　　女博士叫胡敏，思路很清晰，人也很健談。
　　關鍵愛好還很廣泛，好多人覺的理工科女博士就應該是不修邊幅生活壹團亂麻，才符合人們壹貫的認知和想象，其實是扯蛋，女博士也是女人，拋開博士的學歷，胡敏也就是個普通的女人，和其他女人壹樣，有著共同的愛好追求，只不過智商和學歷高了點而已。
　　江帆問：“妳的期望薪資是多少？”
　　胡敏道：“不低於五十萬吧！”
　　江帆看了眼吳艷梅，吳艷梅微微點頭，江帆心裏有數了。
　　他壹個二本的學渣，又不懂技術，對人才的價值也沒法準確判斷，但吳艷梅懂啊，吳艷梅點了頭，就說明胡敏值五十萬年薪，那就好辦了。
　　江帆問：“如果加入我們的團隊，妳期望的年薪是多少？”
　　胡敏有些糾結，這個抖音科技聽都沒聽過，連自己的產品都沒有，還是個新公司，本來不考慮的，但耐不住吳艷梅盛意拳拳的邀請她過來看看，就姑且過來看看。
　　同樣的薪水和待遇，毫無疑問肯定是要選大公司的。
　　這種新成立連產品都沒有的小公司，誰知道什麽時候會倒閉。
　　轉了幾個念頭，胡敏說道：“我考慮壹下吧！”
　　江帆又看向吳艷梅，吳艷梅讀懂了他的眼神，繼續點頭。
　　起身去倒茶的時候，還不動聲色地做了壹個加碼的手勢。
　　真是個聰明的女人。
　　江帆就道：“八十萬年薪怎麽樣，我們公司很希望能妳這樣的人才加入我們。”
　　胡敏心裏跳了壹下，還是挺遲疑：“讓我考慮壹下怎麽樣？”
　　江帆繼續加碼：“百萬年薪，加預期期權分紅。”
　　胡敏扛不住了，平臺再好，也要看薪資待遇。
　　百萬年薪加期權分紅，這真是個沒辦法拒絕的條件。
　　即使這家小公司看不到未來，也值得試壹下。
　　胡敏考慮了下，道：“謝謝您的肯定，很榮幸加入妳們的團隊。”
　　江帆起身，伸出手，笑著說：“我也很高興能有妳這樣的人才加入我們的隊伍。”
　　胡敏也忙起身，跟他握了下手謙虛了幾句。
　　江帆笑道：“我們的目標是打造壹款能夠引領互聯網新風口的偉大產品，我們的資金很充裕，但我們缺少像妳這樣有實力的技術人才，如果有合適的人才不妨介紹到公司來，薪資待遇不是問題，只要有壹流的人才隊伍，我相信我們的目標就壹定會實現。”
　　胡敏點頭：“好的，我會留意壹下。”
　　江帆又道：“我不懂技術，具體的工作安排我就不指手畫腳了，讓吳總和妳商量。”
　　吳艷梅適時過來，帶著胡敏出去了。
　　這些職場精英沒壹個眼色差的。
　　都是千錘百煉過的人精。
　　年薪百萬的女博士……
　　這還是抖音科技成立以來第壹位年薪百萬的主，具有裏程碑的重大意義。
　　老實話說，小廟想請大神是很難的。
　　互聯網行業是人才紮堆的行業，頭部大公司對人才的吸聚效應是非常明顯的，好多人寧願到大公司去拿壹萬的月薪，也不願意拿小公司的兩萬月薪。
　　當然也並非是絕對，胡敏不就留下來了。
　　但這也從側面證明，小公司要跟大公司搶人才付出的成本有多高昂。
　　可不搶還不行。
　　特別是互聯網行業，這是個完全靠人才驅動創新的行業。
　　未來競爭的關鍵就是人才的競爭。
　　幾年之後，各個頭部大公司紛紛開出百萬年薪甚至幾百萬去搶人才，可見人才對互聯網公司多麽重要，記得當年有人在網上曬字接跳動的工資，比阿裏和企鵝都高。
　　可見互聯網公司的人力成本有多麽高。
　　過了壹會，吳艷梅又來了。
　　“江總，安排好了。”
　　吳艷梅道：“到顧鋒那壹組去了，不過我有個建議。”
　　江帆坐回辦公桌後，道：“妳說。”
　　吳艷梅過來在對面坐下，昨晚的飯吃的還是很有效果的，至少這幾個高管在討論工作的時候再不用收著了，主動性和積極性高了許多：“我覺的我們現在的組織模式有問題，咱們是新公司，這樣分成兩個團隊去各幹各的有點浪費人力，根據妳的要求，我們的產品開發難度並不小，我覺的應該按照不同的功能，分成幾個開發模塊，把擅長不同領域的技術人員集中到壹起多頭並進，這樣可以有效的加快開發進度，實現效率最大化。”
　　江帆琢磨了下，道：“妳考慮的沒有問題，但現有的兩支團隊技術水平究竟如何，我不知道，妳也不知道，是騾子是馬只有拉出來溜溜才能看出來，還有顧鋒和曹光，如果合並到壹起，這兩人誰能勝任技術團隊帶頭人，不讓他們分下高下怎麽能心服口服？”
　　吳艷梅明白了，點點頭：“分成兩支隊伍也行，但人力成本會很高。”
　　江帆道：“高就高吧，盡管放開了招人，就當是儲備人才了。”
　　吳艷梅道：“資金呢，公司的資金能跟上嗎？”
　　江帆道：“資金不用擔心，不會有問題，妳盡管挖人就行了。還有，妳發現沒有，阿裏企鵝那些頭部公司都在用高薪挖人，是他們缺人才嗎？”
　　吳艷梅道：“這個怎麽說，互聯網企業的發展全靠人才驅動，阿裏、企鵝這些頭部企業肯定是不缺人才的，但如果要保持領先，不可能不儲備人才，特別是壹些尖端的人才，這些頭部企業肯定要儲備的，所以才會導致現在的互聯網行業人力成本越來越高。”
　　江帆點頭：“是這個道理，大公司在搶人，如果我們不拿出點誠意，想跟那些大公司搶人難度可不小，妳考慮壹下，不行我們就搞個百萬年薪招聘會，也吸引壹下眼球。”
　　吳艷梅笑著說：“我才五十萬年薪，江總是不是太厚此薄彼了？”
　　江帆嗯了壹聲：“妳出個規劃，定幾個小目標，只要實現階段目標，就給妳們漲薪水。”
　　吳艷梅立馬將正題拉回，很有分寸：“我先出個方案，百萬年薪不是小數，應該能吸引到那些求職者，不過這樣壹來薪資水平也要調整，不然會有問題。”
　　江帆當然明白，點點頭：“那就調，回頭妳關註壹下字接跳動，我聽到個消息，字接跳動有壹個跟我們同樣的項目，看能不能接觸壹下，把整個團隊挖過來，只要肯過來，價格隨便開，還有頭條的算法工程師也給我挖，能挖多少是多少。”
　　吳艷梅很奇怪：“江總似乎很看重字接跳動？”
　　廢話。
　　怎麽能不看中。
　　那可是幾年後的又壹個獨角獸。
　　正在截人家的胡呢，怎麽可能不重視。
　　雖然不知道字接跳動現在有沒有開始籌備抖音項目，但還是要提前準備，打聽壹下做到知己知彼，才能保證有備無患，真要是立項開發了，那就不惜壹切代價給挖過來。
　　就算不能釜底抽薪，也得想盡壹切辦法延緩原版抖音上線時間。
　　商場就是戰場。
　　怎麽可能心慈手軟。
　　晚上。
　　江帆回到家時，發現裴詩詩姐妹有點不太對勁。
　　問了壹下，卻沒問出啥來，著實有點納悶。
　　不過今天換下的衣服已經洗了，到是比較滿意。
　　九點還不算晚。
　　他讓姐妹倆把電腦打開，親自指揮著姐妹倆在同花順的模擬交易裏面不停下單撤單做無用功，直到姐妹倆能快速且準確無誤的完成他的指令才作罷。
　　姐妹倆差點郁悶死，感覺有被冒犯到。
　　周四。
　　股市依舊半死不活，整體大跌。
　　江帆只賺到11%的利潤，賬面資金達到3.38億。
　　下午。
　　徐楓團隊終於接受招安，成為了抖音科技的第三支開發團隊。
　　三個團隊都在要人，吳艷梅領導的HR團隊是真的忙的飛起。
　　相比之下，財務和法務就閑的有點不知道幹什麽好。
　　陳雲芳又給江老板招了個秘書人選，被再次否決後多少有點郁悶。
　　給江老板選的秘書，不優秀肯定是過不了關的，顏值學歷能力樣樣都是上上之選，可還是過不了江老板那壹關，陳雲芳也搞不懂了，最後直接跑過來問江帆。
　　“歲數太大。”
　　江帆給出答安要。
　　陳雲芳這才恍然了，同時有些哭笑不得。
　　歲數太大……
　　這是什麽理由，二十七八歲也算歲數大的話，那些過了三十還不談戀愛的女人是不是都該回爐再造了，可再想想老板的歲數，就實在無力吐槽了。
　　老板才二十五，嫌二十七八的女人歲數太大，好像也立得住腳。
　　“還有啊……”
　　江帆又提點了壹下：“不要給我找那種性格太獨立強勢的。”
　　陳雲芳答應著，心裏就琢磨開了。
　　不要性格太獨立和強勢的，難道要給找個小鳥依人的？
　　男人啊……