第1525章 裴總要求的四個疑點

　　看到這條通知，芮雨晨震驚了。
　　他趕忙點開負責人群，發現群裏也炸了。
　　“下基層？？我沒看錯吧？”
　　“我也震驚了，負責人竟然要去其他部門體驗基層員工，而且還要為期三個月？這未免也太久了！”
　　“體驗基層疾苦這個我倒是沒意見，但是沒必要時間這麽長吧？去互相調研壹下、學習壹下，壹周時間怎麽也夠了，犯得著三個月嗎？”
　　“關鍵是這時間點卡得有點問題吧？現在正是跟反騰達聯盟鬥爭的關鍵時期，換負責人這可不是小事，剛打開的局面，可不能給對手喘息之機啊！”
　　“找壹個非騰達員工代任負責人可以縮短壹個月？這更離譜了！合著我們這些負責人都是大白菜啊，隨便到大街上抓壹個人來就能幹我們的活？”
　　“不行啊，這也太不負責任了！我覺得要說把這個活交給部門的骨幹員工也就罷了，找外人這是什麽意思！”
　　其他部門的負責人們也都是像芮雨晨壹樣的懵逼。
　　簡直是驚呆了！
　　現在這種情況，就像是古代大軍出征，三軍將士壹個個整裝束甲，準備大殺四方，結果皇帝壹道詔令，讓所有領兵的將軍全都去到行伍中擔任壹名普通的小卒，然後再從綠林中提拔壹批豪俠來代替他們的位置！
　　這怎麽看，怎麽都像是作大死！
　　俗話說壹將無能累死千軍，換壹個將領可能就會導致整場戰役的潰敗，更何況是把幾個關鍵的將領全都給換掉？
　　就離譜！
　　本來這些負責人們壹個個都鬥誌高昂，尋思著，裴總閉關了，這是要看我們好好表現啊！
　　大家全都想好了反擊的方案，就等著稍微協調壹下之後，大殺四方，爭取讓裴總閉關結束之後，大加贊賞。
　　可萬萬沒想到，裴總突然蹦出來，把所有人的計劃都給打亂了！
　　妳特麽不是說好了去閉關了嗎？
　　我們找妳的時候，找不到妳人，然後我們把事情都安排好了，妳又突然不閉關了，跳出來搗亂！
　　坑爹啊！
　　這要是換個別人，妥妥的要被罵成昏君。
　　這個行為跟十二道金牌召回嶽武穆有啥區別？
　　但是……這個人畢竟是裴總。
　　負責人們在群裏吭哧吭哧地抒發了壹番不滿之情，又漸漸地安靜了下來。
　　第壹反應確實有很大的問題，但……
　　正如往常壹樣，騰達負責人的基本素養，就是在遇到這種不合理的情況是，少幾句抱怨，多想想這背後的深意。
　　黃思博說道：“大家稍安勿躁。”
　　“裴總閉關這事肯定是真的，裴總也沒無聊到反復橫跳逗大家玩。”
　　“所以，這件事情的唯壹解釋是，裴總看到了我們的反擊方案，但裴總對此並不滿意。”
　　“而這個下基層的要求……多半也不像表面上看起來的這麽簡單。”
　　負責人群裏很快安靜了下來。
　　這個事情乍壹看，確實很離譜。
　　但不得不說，裴總以往的每個決策，其實都挺離譜，但最後壹定會找到壹個合理的、令人茅塞頓開的解釋。
　　這次裴總讓所有負責人們“下基層”的要求，多半也是如此。
　　很有可能跟這次與反騰達聯盟的商戰有密不可分的關系！
　　否則還能是因為什麽呢？總不能是想故意添亂吧？
　　既然找準了方向，那接下來的事情就簡單了：分析！
　　好好想想裴總到底為什麽要做出這樣的指示，也好好想想大家群策群力想出來的對付反騰達聯盟這些企業的辦法，到底存不存在漏洞？
　　過了壹會兒，肖鵬說道：“這個事情很關鍵，群裏還在京州的，抓緊時間碰個頭，咱們當面聊。沒在京州的，開視頻會議，立刻放下手頭的壹切工作，先把這件事情搞清楚再說！”
　　眾人很快紛紛表示贊同，然後暫時放下手頭的工作，趕往安排好的大會議室！
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　　下午3點鐘，大會議室裏已經坐滿了人。
　　相關的部門負責人大部分都到了，還有壹些不在京州的，或者因為特殊原因不能來的，都開了視頻電話，或者找了本部門的其他骨幹成員代表來參加。
　　比如閔靜超、田默他們都還在受苦旅行，顯然是來不了的。
　　不過這也不影響，騰達各部門的負責人時常會遭遇各種各樣的危險，比如被抓去受苦、被首位淘汰之類的，所以必須得培養骨幹成員，以備不時之需。
　　這些骨幹成員也完全有做部門負責人的能力，參會起到的效果是壹樣的。
　　黃思博資歷最老，自然要擔任會議主持的重任。
　　“今天咱們緊急開會就只有壹個目的，就是分析壹下裴總這個‘下基層’的決策，到底有什麽深意！”
　　“顯然在裴總看來，我們目前制定的反擊計劃是存在漏洞的，所以才會強行打斷我們的進程。”
　　其他的負責人們紛紛點頭。
　　果然不愧是老黃，這麽短的時間內就給這件事情做了定性，找到了研究的方向！
　　在騰達做負責人，最怕的不是沒能力，而是不會揣摩裴總的意圖。
　　沒能力的人，即使什麽都不會，只要好好揣摩裴總想讓妳幹什麽，踏踏實實地去執行，也能獲得成功。
　　可要是反過來，空有壹點能力，卻不懂揣摩裴總的意圖，那才要出大事了。
　　妳再聰明、再有能力，還能比裴總更聰明、更有能力嗎？
　　妳能理解裴總那天馬行空的想象力和強大的布局能力嗎？
　　所以哪怕是聰明人，在不理解裴總意圖的情況下做自己認為正確的事情，也只會是在給裴總拖後腿而已。
　　壹個合格的騰達負責人的標誌，就是不論聽到多麽離譜的要求，都不會懷疑裴總的動機，而是認真分析這件事情的深層內涵，以及它的可行性。
　　肖鵬舉手說道：“我先來吧。”
　　“其實我也還沒想通，但大致總結出來幾個關鍵點，可以跟大家分享壹下，權當拋磚引玉了。”
　　“‘下基層學習’這個事情，其實是壹個很常見的行為。作為部門負責人，高高在上的時間太長了，很容易跟底層發生脫離，所以隔三岔五地去基層考察、學習壹下，更能了解到本部門存在的問題。”
　　“從這壹點來說，‘下基層’這個要求沒什麽問題。”
　　“大家感到困惑的無非是四點。”
　　“第壹，這個時間點是否合適。”
　　“第二，換部門有無必要。”
　　“第三，三個月的時間會不會太長了。”
　　“第四，為什麽要鼓勵讓公司之外的人來代任部門負責人。”
　　“只要我們能夠想清楚這四點，這個問題應該就會迎刃而解，我們也就能理解到裴總的深意了。”
　　黃思博點點頭：“嗯，我們壹條壹條地討論。都是自己人，誰有什麽想法都可以暢所欲言。”
　　芮雨晨考慮片刻，說道：“關於第壹點，我有個猜測。”
　　“下基層，就是為了看到各個部門、各個產業基層存在的問題和不足。而現在的時間點，正是我們騰達集團和反騰達聯盟這場大戰的關鍵時期。”
　　“表面上看，臨陣換將是兵家大忌，但我們也必須明白，大戰的不同階段，我們的目標也是不同的。”
　　“我們要搞清楚，現在到底是決戰階段，還是大戰剛剛開始的試探階段？”
　　“如果是決戰階段，那肯定就不能輕舉妄動。但如果是試探階段，我們就更應該查漏補缺，找到內部存在的問題，為真正的決戰階段做好準備。”
　　“很多人誤以為現在是決戰階段，其實是犯了‘速勝主義’的錯誤，認為反騰達聯盟會很快敗下陣來、土崩瓦解。”
　　“但大家仔細想想，這可能嗎？他們有很高的市場占有率，有資金，他們也深知如果這次失敗了以後就很難再找到類似的絕佳機會，不可能輕易退縮。”
　　“所以，這場仗應該是曠日持久的。就算我們可以在幾個月內取得階段性的勝利，但整個戰役還是會長久地持續下去，也許會持續數年之久。”
　　“在真正的決戰到來之前，夯實基礎、解決我們內部存在的細微問題，用更加無懈可擊的姿態去迎敵，這才是我們現在最應該做的事情。”
　　負責人們不由得紛紛點頭。
　　有道理啊！
　　之前很多人覺得這個節骨眼上換負責人，有點臨陣換將那個意思，但關鍵在於，現在到底是處於大戰的哪個階段？
　　如果這場大戰要持續好幾年，未來會反復拉鋸，那麽在剛開戰的時候讓將軍們去看壹看基層的情況，找壹找內部的問題，這等於是夯實基礎了！
　　關鍵是這種事情，越早做越好。
　　因為現在大戰才剛剛開始，如果現在不做這種夯實基礎的事情，以後就更沒時間去做了。
　　騰達各部門的基層到底有沒有問題？
　　肯定是有的，沒人會膨脹到認為騰達各個部門的構架就是完美的。
　　既然有，那在這場大戰中，就有可能會被對方給抓住。
　　那麽在這個關鍵節點，開展下基層的活動，找到問題、改正問題，就能大大提升之後的勝算！
　　肖鵬似乎受到了些啟發，說道：“這麽說來，讓我們互換部門，是為了讓我們更好地發現問題？”
　　“畢竟當局者迷、旁觀者清，負責人去自己部門，壹方面是容易讓代任的負責人束手束腳、施展不開，另壹方面也容易自然地忽略掉壹些問題。”
　　“而換部門體驗，更容易找到癥結所在，互相監督、互相提醒。”